Unsere Lösung in 120 Sekunden erklärt!
Im Video präsentieren wir kurz und übersichtlich unser Erfolgsmodell.
Neugierig auf Social Recruiting Ads? Schauen Sie es sich an.
So einfach kann Recruiting heute sein!
Es wird zunehmend schwieriger bis nahezu aussichtslos, schnell und planbar neue Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen? Irrtum! Auch heute ist das machbar – wenn man weiß, wie es geht. Vergessen Sie Tageszeitung, Arbeitsamt oder Aushänge – der beste Weg zu qualifizierten Bewerbungen ist digital. Insbesondere der zunehmende Fachkräftemangel erfordert neue Wege und frische Ideen.
Social Recruting: jetzt online Mitarbeiter finden
Was wir für Sie tun können!
Inspirierende Anzeigen
Maßgeschneiderte Social Media Ads
Wirtschaftsmagazine sprechen vom Fachkräfteengpass; nahezu alle Branchen sind betroffen. Unternehmen stehen ratlos vor unterbesetzten Abteilungen. Um im Tauziehen um qualifiziertes Personal die besten Bewerber:innen für sich zu gewinnen, ist effektives Recruiting über Social Media Anzeigen der perfekte Weg. Unsere Kampagnen funktionieren so gut, weil sie individuell ausgespielt werden und Social Media User zielgerichtet ansprechen.
Ausgeklügelte Kampagnen
Datengetrieben und erprobte Kampagnen
Retargeting-Strategien steigern die Effektivität von Social Recruiting Ads um ein Vielfaches. Cleveres Targeting ist das eine – bereits interessierte User erneut anzusprechen das andere. Als Social Recruiting Agentur sind wir auf zielgerichtete Interaktion und Identifikation derjenigen Kandidaten spezialisiert, die bereits beim Erstkontakt vielversprechend reagieren. Das Vertrauen der Zielgruppe in die Social Recruiting Anzeige verschafft dem Absender der Kampagne einen realen Wettbewerbsvorteil.
One-Minute-Bewerbung
Schlanker Bewerbungsprozess
Ein schneller und intuitiver Bewerbungsprozess erleichtert es Bewerber:innen, ihr Interesse an dem Job zu zeigen. Niedrige Hürden und ein schlankes Formular erhöhen damit nachhaltig die Zahl der Bewerbungen. Dafür erstellen wir Funnels aus mobilen Microsites, die auf interaktive Nutzung optimiert sind. Das Resultat: Mit wenigen Klicks ist eine Bewerbung erstellt und abgeschickt.
Wie sieht das aus
ANZEIGEN, DIE GESEHEN WERDEN
Wie viele Anzeigen werden teuer bezahlt und kaum wahrgenommen? Wir entwickeln kreative Hingucker, die optisch und inhaltlich überzeugen – mit Witz, Charme oder bestehenden Argumenten.
SMARTE KAMPAGNEN MACHEN EINDRUCK
Effektives Kampagnen-Set-up ist mehr als eine Reihe von Anzeigen. Unsere durchdachten und praxiserprobten Kampagne erzielen nachhaltige Erfolge – dank intelligenter Zielgruppenanalyse und Retargeting.
KLICK FÜR KLICK ZU NEUEN MITARBEITERN
Schlanke Bewerbungsprozesse und attraktive Recruiting-Kampagnen motivieren potenzielle Mitarbeiter. Wir erstellen einfache Formulare und stellen klare Botschaften in den Fokus. Damit machen wir es den Kandidaten leicht, Ihre Bewerbung mit wenigen Klicks abzuschicken.
Was unsere Kunden sagen
Mit Social Recruting Kollegen finden
FAQ
Bereits wenige Tage nach dem Go-Live der Social Recruiting Werbeanzeigen werden die ersten Bewerbungen eingehen. Social Media funktioniert nicht nur zielgruppenspezifischer als z. B. Printmedien, der Kanal ist auch schneller. Wir garantieren Ihnen innerhalb von 60 Tagen eine fundierte Vorauswahl qualifizierter Bewerber, anhand derer Sie Bewerbungsgespräche mit Ihren Favoriten vereinbaren können.
Wir präsentieren Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten – gefiltert durch unser intelligentes Matching-Tool. Jetzt liegt es an Ihnen, die vielversprechendsten Bewerber:innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gute Mitarbeiter:innen sind auch bei der Konkurrenz gerne gesehen, daher ist eine rasche und unkomplizierte Kontaktaufnahme optimal – am besten innerhalb von 24 bis 48 Stunden. Vereinbaren Sie direkt ein persönliches Gespräch, damit beide Seiten einen ersten Eindruck voneinander bekommen.
Das kommt ganz auf die Ziele an. Grundsätzlich wählen Sie zwischen zwei transparenten Leistungspaketen mit einer Laufzeit von 40 bis 60 Tagen. In einem persönlichen Online-Gespräch gehen wir in die Details und besprechen gemeinsam, welche Social Media Recruiting Strategie für Ihr Unternehmen sinnvoll wäre. Am besten wählen Sie direkt Ihren Wunschtermin aus: (Botton)
Selbstverständlich gehört auch Employer Branding zu unserem Portfolio. Tatsächlich ist die Unternehmermarke sogar die Basis für alle Social Recruiting Anzeigen, die wir für unsere Kunden entwickeln. Die DNA des Unternehmen – warum sind Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner so gerne Teil des Ganzen und wofür steht das Unternehmen – all das sind wichtige Aspekte für ein erfolgreiches Kampagnen-Setup. Stellen wir den USP des Unternehmens in den Fokus und fassen die Employer Brand in Worte, motivieren diese Werte potenzielle Bewerber:innen.
